YHGK'nın 2024/234 sayılı kararında, işverenin işçiye 'uygun talimatlar verme' yükümlülüğü (6331 s.K. m.5/ğ) vurgulanmıştır. Bu yükümlülük, sadece işin nasıl yapılacağına dair teknik talimatları mı kapsar, yoksa güvenlik kurallarını da içerir mi?

Bu yükümlülük, her ikisini de kapsar ve özellikle güvenlik kurallarına odaklanır. 'Uygun talimatlar verme', işçiye sadece işi teknik olarak nasıl yapacağını öğretmek değil, aynı zamanda o işi yaparken hangi tehlikelerle karşılaşabileceğini, bu tehlikelerden nasıl korunacağını, hangi kişisel koruyucu donanımları ne zaman ve nasıl kullanacağını, acil bir durumda ne yapması gerektiğini açık, anlaşılır ve işçinin eğitim seviyesine uygun bir şekilde anlatmayı ve bu talimatlara uyulmasını sağlamayı içerir. Sadece 'dikkatli ol' demek uygun bir talimat değildir. İşveren, her bir iş süreci için spesifik ve ayrıntılı güvenlik talimatları hazırlamak, bunları işçilere tebliğ etmek ve anladıklarından emin olmakla yükümlüdür. Bu talimatların verilmemesi veya eksik verilmesi, bir kaza anında işverenin asli kusurlarından biri olarak kabul edilir. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi, 6331 s.K. m.5/ğ)