YHGK'nın 2024/234 sayılı kararında, işçinin ölümüyle sonuçlanan kalp krizinin bir 'iş kazası' olarak nitelendirilmesinin temel nedeni nedir? Kalp krizi gibi bünyesel bir rahatsızlığın, iş kazası sayılabilmesi için hangi koşulun varlığı aranır?

Kalp krizi gibi bünyesel bir rahatsızlığın iş kazası sayılabilmesi için aranan temel koşul, olay ile işyerinde yürütülen iş arasında bir 'illiyet (nedensellik) bağı'nın bulunmasıdır. YHGK kararında da bu bağ araştırılmaktadır. Bir olayın 5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası sayılması için, sigortalının 'işyerinde bulunduğu sırada' meydana gelmesi yeterlidir. Kalp krizi, her ne kadar bünyesel bir neden olsa da, eğer işyerindeki koşullar (örneğin aşırı efor, sıcaklık, stres, gürültü, kimyasal maruziyet) bu krizi tetiklemiş veya ortaya çıkışını hızlandırmışsa, olay ile iş arasında illiyet bağı kurulmuş sayılır ve olay bir iş kazası olarak nitelendirilir. Yani, işyeri koşulları, zararlı sonucun meydana gelmesinde bir 'ortak sebep' veya 'hızlandırıcı faktör' rolü oynamalıdır. Eğer krizin, işyeri koşullarından tamamen bağımsız olarak, sadece kişinin bünyesel rahatsızlığı nedeniyle, o an tesadüfen işyerinde iken meydana geldiği ispatlanırsa, illiyet bağı kurulamayacağından iş kazası sayılmaz. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)