Bir iş kazasının meydana gelmesinde, işverenin ilgili mevzuattaki tüm yazılı kurallara (yönetmeliklere, tebliğlere) uyduğu tespit edilmiştir. Bu durum, işvereni hukuki sorumluluktan tamamen kurtarır mı? 'Bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı önlemleri alma' yükümlülüğü bu noktada ne ifade eder?

Hayır, tamamen kurtarmaz. İşverenin sorumluluğu, sadece yazılı kurallara uymakla sınırlı değildir. Yargıtay'ın ve 6331 sayılı Kanun'un benimsediği çağdaş iş güvenliği anlayışına göre işveren, 'bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı' ancak henüz mevzuata girmemiş olsalar bile, bilinen ve uygulanabilir olan en üst düzeydeki güvenlik önlemlerini de almakla yükümlüdür. Eğer bir kaza, mevzuatta yazılı olmayan ama sektörde bilinen daha yeni bir teknoloji veya yöntemle önlenebilecek idiyse, işverenin bu yeni önlemi almaması yine de kusurlu bir davranış olarak kabul edilebilir. Yani, mevzuata uygunluk bir asgari standarttır, ancak tek başına kusursuzluk anlamına gelmez. İşveren, her zaman bilimin ve tekniğin gerektirdiği en güvenli ortamı sağlamak zorundadır. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)