6098 sayılı TBK m.417/2, 'işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür' demektedir. Bir işçinin, işverenin sunduğu baret, emniyet kemeri gibi kişisel koruyucu donanımı (KKD) kullanmayı reddetmesi halinde, işverenin bu durumu sadece tutanak altına alması yeterli midir? İşverenin bu durumda başvurabileceği hukuki yollar nelerdir?

Hayır, sadece tutanak altına alması yeterli değildir. İşverenin sadece KKD'yi temin etme değil, aynı zamanda bunların kullanılmasını sağlama ve denetleme yükümlülüğü de vardır. İşçi KKD kullanmayı reddediyorsa, işverenin başvurabileceği yollar şunlardır: 1) Yazılı Uyarı: İşçiyi, bu davranışının iş güvenliği kurallarını ve iş sözleşmesini ihlal ettiği konusunda yazılı olarak uyarmalıdır. 2) Eğitimi Tekrarlama: İşçiye KKD'nin önemi konusunda yeniden eğitim verebilir. 3) Disiplin Yaptırımları: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde varsa, disiplin yaptırımları (ücret kesme cezası gibi) uygulayabilir. 4) Haklı Nedenle Fesih: İşçinin, uyarılara rağmen KKD kullanmamakta ısrar etmesi, hem kendi hem de diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye attığı için, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(ı) bendi uyarınca işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebi oluşturur. İşverenin, işçiyi bu şekilde çalıştırmaya devam etmesi, kendi denetim yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelir. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)