Bir iş kazasının, 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca iş kazası sayılması, işverenin bu kazadan dolayı hukuken sorumlu olduğu anlamına gelir mi? 'İş kazası' kavramının sosyal güvenlik hukuku ve sorumluluk hukuku açısından farklı anlamlarını belirtiniz.

Hayır, bir olayın iş kazası sayılması, işverenin otomatik olarak sorumlu olduğu anlamına gelmez. Bu iki kavram farklıdır: 1) Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından 'İş Kazası': 5510 sayılı Kanun m.13'teki tanım, sigortalıya ve hak sahiplerine SGK tarafından gelir bağlanması, sağlık yardımı yapılması gibi sosyal sigorta haklarından yararlanıp yararlanamayacağını belirlemek için yapılır. Bu tanım, olayın nerede ve ne zaman meydana geldiğine odaklanır ve kusur araştırması yapmaz. 2) Sorumluluk Hukuku Açısından 'Sorumluluk': İşverenin tazminat sorumluluğu ise, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin bir 'kusuru' olup olmadığına ve kaza ile zarar arasında 'uygun illiyet bağı' bulunup bulunmadığına bağlıdır. YHGK 2024/234 sayılı karara konu olayda da olduğu gibi, bir olay SGK tarafından iş kazası kabul edilse bile, mahkemece yapılan kusur incelemesinde işverenin hiçbir kusuru olmadığı tespit edilirse, işveren tazminat ödemekle yükümlü olmaz. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)