YHGK 2024/234 sayılı karara konu olayda, davacılar murisinin ölümünde 'bünyesel faktörlerin' (mevcut kalp-damar hastalığı) rolü olduğu tespit edilmiştir. İş hukukunda, zararın ortaya çıkmasında işçinin bünyesel yatkınlığının da etkili olması, işverenin sorumluluğunu nasıl etkiler? İlliyet bağı bu durumda kesilir mi?

İşçinin bünyesel yatkınlığı (hastalığa eğilimi), kural olarak işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz ve illiyet bağını kesmez. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işveren 'zayıf bünyeli' veya 'hasta' işçiyi de gözetmekle yükümlüdür. İşverenin yükümlülüğü, sağlıklı ve normal bir işçiye göre değil, çalıştırdığı her bir işçinin özel durumuna göredir. Eğer işyeri koşulları (ağır iş, stres, yetersiz sağlık kontrolü) işçinin mevcut ancak belki de gizli olan rahatsızlığını tetikleyerek zararlı sonucun (iş kazası, ölüm) meydana gelmesine neden olmuşsa, illiyet bağı kurulmuş sayılır. İşçinin bünyesel yatkınlığı, ancak tazminat miktarının belirlenmesinde 'ortak sebep' veya 'birlikte kusur' ilkeleri çerçevesinde bir miktar indirim nedeni olarak dikkate alınabilir, ancak sorumluluğu tamamen ortadan kaldırmaz. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)