6098 sayılı TBK m.417/3'e göre, işverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölmesi veya vücut bütünlüğünün zedelenmesi halinde doğan zararların tazmini, 'sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine' tabidir. Bu düzenlemenin, sorumluluğun haksız fiil yerine sözleşmeye dayandırılmasının zamanaşımı süresi açısından pratik sonucu nedir?

Bu düzenlemenin en önemli pratik sonucu, uygulanacak zamanaşımı süresinin uzamasıdır. Haksız fiillerde genel zamanaşımı süresi, zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl ve her halde fiilin işlenmesinden itibaren 10 yıldır (TBK m.72). Oysa sözleşmeye aykırılıktan doğan alacaklar için genel zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olmasından itibaren 10 yıldır (TBK m.146). İş kazasından doğan tazminat davalarını sözleşmesel bir temele oturtan bu hüküm sayesinde, işçi veya hak sahipleri, daha uzun olan 10 yıllık sözleşmesel zamanaşımı süresinden faydalanırlar. Bu, işçi lehine bir düzenlemedir ve hak kayıplarını önlemeyi amaçlar. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi, TBK m.417/3, TBK m.146)