Bir iş kazasının meydana gelmesinde hem işverenin önlem almada ihmali hem de işçinin kendisine verilen talimatlara uymaması ve kişisel koruyucu donanımı kullanmaması söz konusu ise, sorumluluk nasıl paylaştırılır? Bu durumda 'kaçınılmazlık' ilkesi uygulanabilir mi?

Bu durumda, her iki tarafın kusurlu davranışları ve bu davranışların zararın meydana gelmesindeki etki oranları dikkate alınarak bir 'kusur paylaşımı' yapılır. İşverenin önlem alma yükümlülüğü birincil ve esastır. İşçinin kusuru, genellikle işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz, sadece bir indirim nedeni olur (müterafik kusur). 'Kaçınılmazlık' ise, bilim ve tekniğin o anki verilerine göre alınması gereken tüm önlemler alınmasına ve hem işveren hem de işçinin tüm kurallara uymasına rağmen kazanın meydana gelmesi durumunda söz konusu olur. Eğer işverenin veya işçinin herhangi bir kusurlu davranışı (ihmali) varsa, artık kaçınılmazlıktan bahsedilemez. Somut olayda her iki tarafın da ihmali olduğundan, kaçınılmazlık ilkesi uygulanamaz; bunun yerine mahkemece atanacak uzman bilirkişi heyeti tarafından tarafların kusur oranları (örn: %70 işveren, %30 işçi) tespit edilir ve tazminat bu oranlara göre belirlenir. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi)