6331 sayılı Kanun m.4'e göre işverenin 'çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alması' yükümlülüğü, iş kazalarından doğan sorumluluk açısından ne anlama gelmektedir?

Bu yükümlülük, işverenin sadece genel güvenlik önlemleri almakla yetinemeyeceğini, aynı zamanda her bir işçinin kişisel özelliklerini, sağlık durumunu, tecrübesini ve fiziksel kapasitesini dikkate alarak iş dağılımı yapması gerektiğini ifade eder. Örneğin, bilinen bir kalp rahatsızlığı, yüksek tansiyonu veya belirli bir fobiye (yükseklik korkusu) sahip bir işçiye, bu durumunu tetikleyecek veya ağırlaştıracak bir görev verilmesi, bu yükümlülüğün ihlalidir. Böyle bir görevlendirme sonucu meydana gelen bir iş kazasında, işveren 'yanlış görevlendirme' nedeniyle asli kusurlu sayılabilir. Bu yükümlülük, 'doğru işe doğru çalışan' prensibini iş sağlığı ve güvenliğinin temel bir unsuru haline getirmektedir. (Referans: saglik-gozetimi-ve-is-kazasi, 6331 s.K. m.4/1-ç)