Islah yoluyla fazla çalışma alacağı talep eden bir işçinin bu talebine karşı işveren, işçinin imzasını taşıyan ücret bordrolarını sunarsa bu bordroların hukuki niteliği ne olur?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/12792 E. sayılı kararına göre, işçinin imzasını taşıyan ve fazla çalışma ödemesi tahakkuku içeren bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bordrolar imzalı ve ihtirazi kayıtsız ise, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. Tanık beyanları bu durumda yeterli olmaz. (Kaynak: YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas: 2016/12792 Karar: 2016/12334)