Fazla çalışma iddiasına ilişkin bir davada, davacı tanık beyanlarına dayanırken, davalı işveren işyeri giriş-çıkış kayıtlarını sunmuştur. Mahkemenin, kesin delil niteliğindeki işyeri kayıtlarını değerlendirmeden, sadece takdiri delil olan tanık beyanlarına dayanarak karar vermesi hukuka uygun mudur? (Yargıtay 9. HD, 2016/12792 E.)

Hayır, hukuka uygun değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/12792 E. sayılı kararında da vurgulandığı gibi, fazla çalışmanın ispatında işyeri kayıtları (giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri vb.) öncelikli ve daha güçlü delillerdir. Tanık beyanları ise yazılı belgelerle ispatın mümkün olmadığı durumlarda başvurulan takdiri delillerdir. Bir uyuşmazlıkta hem yazılı/kesin delil hem de takdiri delil varsa, mahkemenin öncelikle kesin delili değerlendirmesi gerekir. Mahkemenin, davalı tarafından sunulan işyeri giriş-çıkış kayıtlarını hiç değerlendirmeye tabi tutmadan, sadece tanık beyanlarına göre bir sonuca varması, eksik inceleme ve hatalı değerlendirme olup bozma nedenidir. Davalı, bu kayıtları HMK m. 191 kapsamında bir karşı delil olarak sunmuştur ve bu delillerin mutlaka kararda tartışılması gerekir. (barandogan.av.tr/.../hmk-madde-191-karsi-ispat.html)