5510 sayılı Kanun'a göre 'meslek hastalığı' nedir ve bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için hangi kurulun kararı gereklidir?

5510 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre meslek hastalığı, 'sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.' Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için illiyet bağının (hastalık ile yapılan iş arasındaki nedensellik bağının) kurulması gerekir. Bu bağın kurulup hastalığın meslek hastalığı olduğuna karar verme yetkisi, Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesindeki 'Yüksek Sağlık Kurulu'na aittir. Kurul bu kararı verirken, yetkili sağlık sunucularının raporlarını ve gerekli görürse işyerindeki çalışma şartlarına ilişkin denetim raporlarını dikkate alır. (kadimhukuk.com.tr/.../5510-sayili-kanun-sosyal-sigortalar/)