5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca uygulanan idari para cezaları, ilgili yükümlülüğün yerine getirilmesine engel teşkil eder mi? İşverenin, süresinde işe giriş bildirgesi vermediği bir işçinin, bildirimden önce iş kazası geçirmesi durumunda işverenin sorumluluğu ne olur?

Hayır, idari para cezası uygulanması, yükümlülüğün yerine getirilmesine engel teşkil etmez. İşveren hem cezayı ödemek hem de asıl yükümlülüğünü (örneğin bildirge verme) yerine getirmek zorundadır. İşverenin süresinde işe giriş bildirgesi vermediği bir işçinin bildirimden önce iş kazası geçirmesi durumunda, işverenin sorumluluğu ağırlaşır. Bu durumda, SGK, kazalı sigortalıya ve hak sahiplerine gerekli tüm yardımları (geçici iş göremezlik ödeneği, gelir bağlanması vb.) yapar. Ancak, SGK tarafından yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafın tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, kusur oranına bakılmaksızın (rücu davasındaki gibi değil) doğrudan işverene ödettirilir. Bu durum, kayıt dışı istihdamla mücadelenin önemli bir yaptırımıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/5510-sayili-kanun-sosyal-sigortalar/)