TBK m. 439 kapsamında işverenin tazminat talep edebilmesi için, işçinin 'iradesinin kesin olması' şartı aranmaktadır. İşçinin, işverene 'Ya maaşıma zam yaparsınız ya da işi bırakırım' şeklinde bir beyanda bulunması, fesih iradesinin kesin olduğunu gösterir mi? Bu durumu 'şarta bağlı fesih' kavramı açısından değerlendiriniz.

Hayır, bu beyan fesih iradesinin kesin olduğunu göstermez. Bu, 'şarta bağlı fesih' niteliğinde bir beyandır ve fesih hakkı kural olarak şarta bağlı kullanılamaz. İşçinin bu beyanı, tek taraflı ve kesin bir fesih iradesi açıklaması değil, işverene yönelik bir talebi içeren ve bu talebin karşılanmaması halinde fesih niyetini ortaya koyan bir 'ihtar' veya 'müzakere teklifi' niteliğindedir. TBK m. 439'un uygulanabilmesi için, işçinin herhangi bir şarta bağlamadan, sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik açık ve kesin bir irade beyanında bulunması veya bu yönde bir eylemde (örneğin, hiçbir gerekçe bildirmeden işe gelmeme) bulunması gerekir. Şarta bağlı beyanlar, bu kesinlik şartını taşımadığı için işverene tazminat talep etme hakkı vermez.