İşverenin, işçiden yazılı bir istifa dilekçesi alması, her durumda işçinin sözleşmeyi kendi iradesiyle feshettiği anlamına gelir mi? Metindeki Yargıtay içtihatlarına göre, hangi durumlarda yazılı istifa dilekçesine rağmen feshin işverence yapıldığı kabul edilebilir?

Hayır, her durumda bu anlama gelmez. Metindeki Yargıtay içtihatlarına göre, istifa dilekçesinin varlığına rağmen, işçinin iradesinin fesada uğratıldığı durumlarda feshin işverence yapıldığı kabul edilir. İşçinin gerçek istifa iradesinin bulunmadığı kabul edilen başlıca durumlar şunlardır: 1) Baskı Altında İstifa: İşverenin, 'tazminatlarını derhal ödeyeceğim' gibi vaatlerle veya başka türlü baskılarla işçiden istifa dilekçesi alması. Bu durumda işçinin iradesi serbestçe oluşmamıştır. 2) Aldatma veya Korkutma: İşçinin, aldatma veya korkutma (tehdit) sonucunda istifa dilekçesini imzalaması. Yargıtay, bu gibi durumlarda istifa dilekçesinin ardındaki gerçek iradenin araştırılması gerektiğini ve eğer irade fesadı ispatlanırsa, feshin işveren tarafından gerçekleştirilmiş sayılması gerektiğini kabul etmektedir. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.