İş Kanunu'na tabi bir işyerinde 4 yıldır çalışan bir işçi, 8 haftalık bildirim süresine uymadan işi bırakmıştır. İşveren, bu işçiden ne kadar ihbar tazminatı talep edebilir ve bu tazminatın hesabında hangi ücret esas alınır?

İşveren, İş Kanunu m. 17 uyarınca, işçinin uyması gereken 8 haftalık bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu m. 17'ye göre, işi 3 yıldan fazla süren işçinin bildirim süresi 8 haftadır. İhbar tazminatının hesabında esas alınacak ücret, işçinin son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret'tir. Giydirilmiş ücret, işçinin temel ücretine ek olarak, para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden menfaatlerin (yol, yemek, ikramiye, prim vb.) eklenmesiyle bulunan ücrettir. Dolayısıyla işveren, işçinin 8 haftalık giydirilmiş brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir.