TBK m. 439'a göre işverenin tazminat isteyebilmesi için işçinin 'haklı bir sebebe dayanmaması' gerekmektedir. TBK m. 435/2'de tanımlanan 'haklı neden' kavramını açıklayınız ve bu kavramın işçinin işe başlamaması veya işi bırakması durumundaki rolünü belirtiniz.

TBK m. 435/2'ye göre haklı neden, 'dürüstlük kurallarına göre iş ilişkisinin sürdürülmesini beklenemez kılan bütün durum ve koşullardır'. Bu tanım, genel ve esnek bir tanımdır; hangi durumların haklı neden sayılacağı her somut olayın özelliğine göre hâkim tarafından takdir edilir. Haklı neden, taraflardan birisi için iş ilişkisini çekilmez hale getiren objektif ve ciddi sebeplerdir (örneğin, ücretin ödenmemesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, mobbing vb.). İşçinin işe başlamamasının veya işi bırakmasının TBK m. 439 kapsamında işverene tazminat hakkı doğurabilmesi için, bu eylemin haklı bir nedene dayanmaması ön şarttır. Eğer işçinin, işe başlamamasına veya işi bırakmasına neden olan ve dürüstlük kuralına göre kendisinden işe devam etmesinin beklenemeyeceği bir haklı neden varsa (örneğin, işverenin sözleşmede vaat ettiği önemli bir koşulu yerine getirmemesi), bu durumda işçi sözleşmeyi ihlal etmiş sayılmaz ve işverenin tazminat talep etme hakkı doğmaz.