İşçinin, işverenin yönetim hakkını ihlal edecek şekilde, onay almadan yıllık iznini kullanarak işe gelmemesi durumu, TBK m. 439 kapsamında 'aniden işi bırakma' olarak nitelendirilebilir mi? İşçinin devamsızlığının fesih iradesi olarak yorumlanabilmesi için hangi kriterler aranmalıdır?

Hayır, bu durum tek başına TBK m. 439 kapsamında 'aniden işi bırakma' olarak nitelendirilemez. Metinde de vurgulandığı gibi, işçinin her izinsiz devamsızlığı, sözleşmeyi feshetme iradesi taşıdığı anlamına gelmez. İşçinin onay almadan izin kullanması, işverene İş Kanunu m. 25/II-g uyarınca (belirli süreler geçtikten sonra) haklı nedenle fesih hakkı verir, ancak bu, işçinin feshi olarak yorumlanamaz. İşçinin devamsızlığının bir fesih iradesi (istifa) olarak kabul edilebilmesi için, iradenin 'kesin' ve 'sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik' olması gerekir. Bu iradenin tespitinde şu kriterler aranır: 1) Devamsızlığın Süresi: Kısa süreli devamsızlık tek başına yeterli değildir. 2) İşçinin Diğer Davranışları: Devamsızlığa başlamadan önce kişisel eşyalarını toplaması, iş arkadaşlarına veda etmesi, başka bir işe başlaması gibi eylemler fesih iradesini gösterebilir. 3) İşverenin İhtar Çabası: İşçinin iradesi belirsiz ise, işverenin ihtar çekerek durumu netleştirmesi beklenir. 4) İşçinin Kıdemi: Uzun kıdemli bir işçinin, haklarından feragat ederek işi bırakması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, fesih iradesinin varlığı daha katı bir şekilde ispatlanmalıdır.