Bir işçi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamasına rağmen haklı bir neden olmaksızın işe hiç başlamamıştır. İşveren bu durumda tazminat talep edebilir mi? Edebilirse, bu talebin hukuki dayanağı hangi kanun maddesi olmalıdır ve neden? Metindeki açıklamaları dikkate alarak cevaplayınız.

Evet, işveren tazminat talep edebilir. Bu talebin hukuki dayanağı, kanunlardaki boşluğu dolduran TBK m. 439 olmalıdır. Gerekçesi şudur: İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu gibi özel iş kanunlarında, 'belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshi' veya 'işe hiç başlamama' durumunun sonuçları ve yaptırımı açıkça düzenlenmemiştir. İş Kanunu m. 23, sadece bu durumda yeni işverenin de sorumlu olabileceğini belirtmiş, ancak işçinin kendi sorumluluğunun niteliği ve kapsamı hakkında bir belirleme yapmamıştır. Bu durumda, özel kanunlarda bir 'hüküm boşluğu' söz konusudur. Bu boşluk, genel kanun olan Türk Borçlar Kanunu hükümleriyle doldurulur. TBK m. 439, hem işçinin işe başlamaması hem de belirli süreli sözleşmeyi haksız feshetmesi hallerini kapsadığından, işveren bu maddeye dayanarak aylık ücretin dörtte birine eşit nispi götürü tazminatı ve varsa aşan zararını talep edebilir.