4857 sayılı İş Kanunu m. 23'te düzenlenen 'yeni işverenin sorumluluğu' hangi koşullarda doğar? Bu sorumluluğun, işçinin eski işverenine karşı olan asıl sorumluluğunu ortadan kaldırıp kaldırmadığını tartışınız.

İş Kanunu m. 23'e göre, yeni işverenin, işçinin usulsüz feshi nedeniyle eski işverenin uğradığı zarardan 'birlikte sorumlu' olması için şu üç seçimlik koşuldan birinin gerçekleşmesi gerekir: a) İşçinin bu davranışına (işi bırakmasına) yeni işveren sebep olmuşsa. b) Yeni işveren, işçinin sözleşmesini ihlal ettiğini bilerek onu işe almışsa. c) Yeni işveren, işçinin bu durumunu öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse. Bu sorumluluk, işçinin asıl sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Madde metnindeki 'işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de... birlikte sorumludur' ifadesi, burada bir 'müteselsil sorumluluk' veya 'birlikte sorumluluk' hali olduğunu gösterir. Yani, eski işveren, zararının tazmini için hem işçiye hem de (koşulları varsa) yeni işverene birlikte veya ayrı ayrı dava açabilir. Yeni işverenin sorumluluğu, işçiyi korumaktan çok, işgücü piyasasında dürüst rekabeti sağlamayı ve işverenlerin birbirlerinin işçilerini haksız yere ayartmasını önlemeyi amaçlayan bir hükümdür. İşçinin borcu, sözleşmeyi ihlalinden; yeni işverenin borcu ise kanunda sayılan bu özel haksız fiil hallerinden birini gerçekleştirmesinden doğar.