Bir işçinin, işe başladıktan çok kısa bir süre sonra, örneğin bir hafta içinde, haklı bir neden olmaksızın işi bırakması durumunda, işverenin TBK m. 439 uyarınca talep edeceği tazminatın hesaplanmasında esas alınacak 'aylık ücret' nasıl belirlenir?

TBK m. 439/1, tazminatın 'aylık ücretin dörtte birine eşit' olacağını belirtir. İşçi henüz bir ayını doldurmamış olsa bile, tazminatın hesaplanmasında esas alınacak olan, işçinin fiilen çalıştığı süreye isabet eden ücret değil, iş sözleşmesinde kararlaştırılan 'tam bir aylık brüt ücret'tir. Sağlanan metinde de 'işçinin hiç işe başlamamış ya da bir aydan daha kısa bir süre çalışmış olması durumunda da, işverene aylık ücretin dörtte biri tutarında tazminat ödemesi gerekecektir' denilerek bu ilke teyit edilmiştir. Bu, hükmün 'götürü tazminat' niteliğinin bir sonucudur. Tazminat, fiili çalışmaya veya ödenen ücrete değil, sözleşmenin ihlali nedeniyle uğranıldığı varsayılan zarara bir karşılık olarak, sözleşmedeki 'aylık ücret' üzerinden hesaplanır. Eğer sözleşmede net ücret kararlaştırılmışsa, bu tutar brüte çevrilerek hesaplama yapılır.