İşçinin, işverenin yönetim hakkını ihlal edecek şekilde, kanunen hak etmediği halde yıllık izin kullandığını iddia ederek devamsızlık yapması, TBK m. 439 anlamında 'aniden işi bırakma' olarak mı, yoksa 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-g kapsamında işverene 'haklı nedenle fesih' imkanı veren bir devamsızlık hali olarak mı değerlendirilmelidir? İki durum arasındaki farkı açıklayınız.

Bu durum, kural olarak TBK m. 439 anlamında 'aniden işi bırakma' değil, İş Kanunu m. 25/II-g kapsamında işverene 'haklı nedenle fesih' imkanı veren bir devamsızlık hali olarak değerlendirilmelidir. İki durum arasındaki temel fark, işçinin 'iradesinin' yöneldiği sonuçtur. - Aniden İşi Bırakma (TBK m. 439): İşçinin iradesi, iş sözleşmesini kalıcı olarak sona erdirmeye yöneliktir. İşçi, işe geri dönme niyetinde değildir. - Haklı Nedenle Feshe Yol Açan Devamsızlık (İşK m. 25/II-g): İşçinin iradesi, sözleşmeyi sona erdirmek değil, işverenin talimatına aykırı davranarak işe gelmemektir. İşçi, bu eyleminin sonucunda işten atılabileceğini bilse veya bilmese de, birincil amacı sözleşmeyi feshetmek değildir. Sağlanan metinde de belirtildiği gibi, işçinin yıllık izin kullandığı iddiasıyla devamsızlık yapması durumunda, 'işçinin iradesi sözleşmeyi kesin surette sona erdirme yönünde oluşmamıştır'. Bu nedenle, bu eylem TBK m. 439 kapsamında işverene tazminat hakkı vermez; bunun yerine, yasal koşullar (devamsızlığın süresi, tutanak tutulması vb.) oluştuğunda, işverene iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetme hakkı verir.