TBK m. 439'da geçen 'aniden işi bırakma' ifadesi ile 4857 sayılı İş Kanunu m. 17'deki 'bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp...' ifadesi arasında bir anlam farkı var mıdır? Bu iki ifadenin de aynı hukuki durumu, yani 'usulsüz feshi' mi işaret ettiğini tartışınız.

Hukuki sonuçları itibarıyla bu iki ifade arasında pratik bir fark yoktur ve her ikisi de temel olarak işçinin bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshettiği 'usulsüz fesih' durumunu işaret eder. Sağlanan metinde de 'aniden işe bırakma' tabirinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 23. maddesi ile uyumlu olacak şekilde, 'işçinin bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshetmesi' olarak anlaşılması gerektiği belirtilmiştir. 'Aniden' kelimesi, fesih beyanının karşı tarafa ulaşması ile işin fiilen bırakılması arasında, kanunun öngördüğü bildirim (ihbar) süresinin tanınmadığı durumları ifade eder. İş Kanunu m. 17 ise bu durumu daha teknik bir dille 'bildirim şartına uymayan taraf' olarak formüle etmiştir. Dolayısıyla, her iki kanundaki ifadeler de, farklı kelimelerle de olsa, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanuni bildirim önellerine riayet edilmeksizin, işçi tarafından derhal sona erdirilmesi eylemini kapsamaktadır ve aynı hukuki sonuca, yani işçinin tazminat sorumluluğuna yol açar (tazminatın niteliği ve miktarı kanunlara göre farklılaşsa da).