4857 sayılı İş Kanunu'na tabi belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, sözleşmeyi haksız olarak feshetmesi durumunda, işverenin tazminat talebi hangi kanun hükümlerine göre çözümlenmelidir? TBK m. 439'un bu durumda uygulanabilirliğini tartışınız.

4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu'nda, belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinin sonuçlarına dair açık bir tazminat düzenlemesi bulunmamaktadır. İş Kanunu m. 23 sadece yeni işverenin sorumluluğuna değinir, ancak işçinin sorumluluğunun niteliğini ve kapsamını belirlemez. Bu durumda, İş Kanunu'nda bir 'kanun boşluğu' olduğu kabul edilir. Genel kanun-özel kanun ilişkisi gereği, özel kanunda (İş Kanunu) hüküm bulunmayan hallerde, genel kanun (Türk Borçlar Kanunu) uygulanır. Dolayısıyla, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi belirli süreli iş sözleşmesini haksız fesheden işçinin sorumluluğu, TBK m. 439 hükümlerine göre belirlenir. İşveren, TBK m. 439'un sağladığı nispi götürü tazminat ve ispat kolaylığından yararlanabilir.