İşçinin, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak (örneğin ücretinin ödenmemesi) derhal feshetmesi durumunda, işveren TBK m. 439'a dayanarak tazminat talep edebilir mi?

Hayır, edemez. TBK m. 439'un uygulanabilmesi için işçinin feshinin 'haklı bir sebebe dayanmaması' gerekir. İşçinin, TBK m. 435'te sayılan veya dürüstlük kuralı gereği iş ilişkisini çekilmez kılan haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi durumunda, işverenin tazminat talep etme hakkı doğmaz.