İşçinin, işverenin işyerindeki kasasında bir açık tespit etmesi sonrası, işveren yetkilileriyle yaptığı görüşmenin ardından istifa dilekçesi vermesi, Yargıtay'a göre nasıl bir durum yaratır?

Yargıtay, bu tür durumları şüpheyle karşılamaktadır. Metinde atıf yapılan İstanbul BAM kararında (1010/2664, 30.12.2020), bu durum işçinin istifa iradesinin bulunmadığına ve görüşme sonrası baskı altında dilekçe verdiğine karine olarak kabul edilmiştir. Kasa açığı gibi bir olay sonrası yapılan görüşme ve hemen ardından gelen istifa, iradenin fesada uğratıldığı şüphesini güçlendirir.