Yargıtay'a göre, işçinin kıdeminin fazla olması, devamsızlık yoluyla işi bıraktığı iddiasının değerlendirilmesinde nasıl bir etki yaratır?

Yargıtay, kıdemi fazla olan bir işçinin, feshe bağlı haklarından (kıdem tazminatı vb.) feragat edecek şekilde sözleşmeyi sona erdirmesini 'hayatın olağan akışına aykırı' kabul etmektedir. Bu durum, işçinin devamsızlığının gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığına, feshin aslında işveren tarafından yapılmış olabileceğine dair güçlü bir karine oluşturur. İşverenin, bu durumda işçinin kesin fesih iradesini somut delillerle ispatlaması beklenir. (Gaziantep 8 BAM, 917/545)