İşverenin, işçinin işe başlamaması nedeniyle aylık ücretinin dörtte biri oranında tazminat talep etme hakkı (TBK m. 439), işçinin kusuruna bağlı mıdır?

Evet, bağlıdır. Maddede, işçinin 'haklı sebep olmaksızın' işe başlamaması veya işi bırakması gerektiği belirtilmiştir. Bu, işçinin davranışının kusurlu olması gerektiğini ifade eder. İşçinin işe başlamamasının haklı bir nedeni (hastalık, mücbir sebep vb.) varsa, işverenin tazminat hakkı doğmaz.