İşçinin, yıllık iznini kullandıktan sonra işverene haber vermeksizin uzun bir süre işe gelmemesi durumu, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2020/231 K. sayılı kararında, işçinin kardeşinin rahatsızlığı gibi bir mazereti olduğu ve devamsızlık süresinin çok uzun olmadığı (yaklaşık 1 ay) bir olayda, bu durumun işçi tarafından fesih olarak değerlendirilemeyeceğine karar verilmiştir. Bu tür durumlarda, devamsızlığın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin gerçek iradesi dikkatle araştırılmalıdır.