İşverenin, işçinin 'aylık ücretinin dörtte birine eşit' tazminat talep ettiği TBK m. 439'a dayalı davada, 'aylık ücret' nasıl hesaplanır? Brüt mü, net mi, giydirilmiş mi?

Metinde bu konuda açık bir detay olmamakla birlikte, iş hukukundaki tazminat hesaplamalarına ilişkin genel ilke, 'giydirilmiş brüt ücret'in esas alınmasıdır. Giydirilmiş ücret, işçinin asıl ücretine ek olarak para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden menfaatlerin (ikramiye, yol, yemek parası vb.) eklenmesiyle bulunan ücrettir. Yargıtay uygulamaları da bu yöndedir.