İşçinin, işverenin haklı bir fesih yapmasını sağlamak (örneğin kıdem tazminatı alabilmek için) amacıyla kasten devamsızlık yapması, TBK m. 439 açısından nasıl değerlendirilir?

Metindeki açıklamaya göre, işçinin sırf usulsüz yahut haksız feshin sonuçlarından kaçınmak veya işvereni feshe yöneltmek amacıyla devamsızlığı kullandığı durumlarda, artık bu devamsızlık haline TBK m. 439 hükmünün uygulanması gerekir. Bu durumda, işçinin davranışı hileli bir davranış olup, sözleşmeyi sona erdirme iradesini dolaylı yoldan gösterdiği kabul edilebilir.