İşçinin devamsızlığı halinde, işverenin TBK m. 439'a dayanarak tazminat talep edebilmesi için işçiye ihtar çekmesi zorunlu mudur?

Metindeki açıklamaya göre, kanunda ihtar çekme şeklinde bir şart aranmamaktadır. Ancak, özellikle işçinin iradesinin (işi bırakma kastının) kesin olarak anlaşılamadığı durumlarda, işverenin işçiye ihtar çekerek durumu netleştirmesi, olası bir davada ispat kolaylığı açısından önemlidir. İhtar, yasal bir zorunluluk olmaktan çok, ispat yükünü yerine getirmeye hizmet eden bir araçtır.