İşçinin, iş sözleşmesi kurulduktan sonra işe başlamaması, hukuken ne tür bir eylem olarak nitelendirilir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2009/33880 K. sayılı kararına göre, iş sözleşmesi kurulmakla beraber işçinin haklı bir neden olmaksızın çalışmaya başlamaması, sözleşmenin işçi tarafından tek taraflı olarak 'haksız feshi' olarak nitelendirilir.