TBK m. 439'a göre, işverenin tazminat talep hakkı sadece işçinin işi 'aniden' bırakması halinde mi doğar, yoksa bildirim süresine uyarak işi bırakması halinde de doğabilir mi?

Metindeki 'aniden işi bırakma' ifadesi, 4857 sayılı İş Kanunu m. 23 ile uyumlu olarak, 'bildirim süresine uymaksızın işi bırakma' (usulsüz fesih) olarak anlaşılmalıdır. Eğer işçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal bildirim sürelerine uyarak feshederse, bu durum usulsüz bir fesih olmadığı için işverenin TBK m. 439'a dayalı tazminat hakkı doğmaz.