İşçinin, kıdemi fazla olmasına rağmen hiçbir neden göstermeden işi bırakması, Yargıtay tarafından nasıl yorumlanmaktadır?

Yargıtay, bu durumu 'hayatın olağan akışına aykırı' olarak yorumlamaktadır. Tek geçim kaynağı emeği olan ve işyerinde uzun bir kıdeme sahip işçinin, haklı bir nedeni olmadan ve kıdem tazminatı gibi haklarından vazgeçerek işi bırakması mantıklı görülmez. Bu nedenle, bu tür durumlarda feshin aslında işveren tarafından yapıldığı veya işçinin istifasının baskı altında alındığı yönünde güçlü bir karine oluşur (İstanbul 27 BAM, 1010/2664).