İşçinin, işverenin 'tazminatların derhal ödeneceği' gibi baskılarıyla istifa dilekçesi vermesi halinde, Yargıtay'a göre bu durumun hukuki sonucu nedir?

Yargıtay'ın istikrarlı içtihatlarına göre, bu durumda işçinin iradesi fesada uğratılmıştır ve gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde, iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilir ve işçi, işveren feshine bağlı haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade vb.) talep edebilir.