İşçinin, işverenin yönetim hakkını ihlal edecek şekilde, örneğin kanun dışı bir greve katılarak devamsızlık yapması, TBK m. 439 kapsamında 'aniden işi bırakma' olarak değerlendirilebilir mi?

Hayır, değerlendirilemez. Metindeki açıklamaya göre, bu durumda işçinin iradesi sözleşmeyi feshetme yönünde değildir. Bu tür bir devamsızlık, işverene 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle fesih hakkı verebilir, ancak TBK m. 439 kapsamında işverenin tazminat talep edeceği bir 'işi bırakma' olarak nitelendirilmez.