Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinin sonuçları hangi kanun hükmüne göre belirlenir?

İş Kanunu'nda bu duruma ilişkin özel bir düzenleme bulunmadığından, genel kanun niteliğindeki Türk Borçlar Kanunu'nun 439. maddesi uygulanır. Bu maddeye göre işveren, işçinin bir aylık ücretinin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir ve aşan zararını da ispatlayarak talep edebilir.