İşçinin baskı altında (örneğin, 'tazminatlarını hemen ödeyeceğiz' vaadiyle) imzaladığı istifa dilekçesi geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay'a göre bu durumda işçinin iradesi fesada uğratılmıştır ve gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Böyle bir durumda, feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilmeli ve işçi buna bağlı haklarını (kıdem, ihbar tazminatı vb.) talep edebilmelidir.