İşçinin şarta bağlı istifası (örneğin, 'kıdem ve ihbar tazminatlarım ödenirse istifa ediyorum' demesi) hukuken nasıl değerlendirilir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, şarta bağlı istifa geçerli değildir. Bu tür bir talep, istifa beyanı olarak değil, iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdirmeye yönelik bir 'ikale (bozma sözleşmesi) yapma teklifi (icap)' olarak değerlendirilmelidir. (Yargıtay 9. HD, E:2018/3370, K:2018/8527)