İşçinin devamsızlığının TBK m. 439 kapsamında 'aniden işi bırakma' olarak nitelendirilebilmesi için hangi hususlar dikkate alınmalıdır?

Tek başına kısa süreli devamsızlık yeterli değildir. İşçinin iradesinin sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik olduğunun kesin surette anlaşılması gerekir. Bu tespitte devamsızlığın süresi, işçinin diğer davranışları (örneğin kişisel eşyalarını toplaması, iş arkadaşlarına veda etmesi), başka bir işe başlaması gibi olgular dikkate alınır. Özellikle kıdemi fazla olan bir işçinin haklarından vazgeçerek işi bırakması hayatın olağan akışına aykırı görüldüğünden, ispat yükü işverendedir.