4857 sayılı İş Kanunu'na tabi belirli süreli bir iş sözleşmesini haksız fesheden işçi hakkında TBK m. 439 uygulanabilir mi?

Evet, uygulanabilir. Çünkü İş Kanunu'nda, belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinin sonuçlarına ilişkin özel ve kapsamlı bir düzenleme bulunmamaktadır. İş Kanunu m. 23 sadece yeni işverenin sorumluluğunu düzenler. Bu hukuki boşluk nedeniyle, genel kanun niteliğindeki Türk Borçlar Kanunu'nun 439. maddesi, iş kanunlarına tabi belirli süreli iş sözleşmeleri hakkında da uygulanır.