4857 sayılı İş Kanunu'na tabi belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, bildirim süresine uymadan işi bırakması (usulsüz fesih) halinde, TBK m. 439 uygulanır mı?

Hayır, uygulanmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, bildirim şartına uymayan tarafın 'ihbar tazminatı' ödemek zorunda olduğunu düzenleyerek konuyu özel olarak hükme bağlamıştır. İhbar tazminatı, asgari götürü tazminat niteliğindedir ve işverenin zararı olmasa bile ödenir. Bu özel düzenleme varken, daha genel ve işçi lehine olan TBK m. 439 hükmü uygulanmaz. Metinde bu görüşün doktrinde hâkim görüş olduğu belirtilmiştir.