İşçinin, iş sözleşmesi kurulduktan sonra haklı bir neden olmaksızın işe başlamaması durumunda, işverenin TBK m. 439'a göre tazminat talep edebilmesi için aranan şartlar nelerdir?

İki temel şart aranır: 1) İşçinin işe başlamamaya yönelik iradesinin kesin olması (örneğin, devamsızlığının fesih iradesini gösterir nitelikte olması). 2) İşe başlamamasının haklı bir sebebe dayanmaması (TBK m. 435'teki gibi dürüstlük kuralına göre iş ilişkisini çekilmez kılan bir durumun olmaması).