TBK m. 439'a göre işverenin tazminat isteme hakkının hukuki niteliği nedir?

Bu tazminat, kanundan doğan 'nispi götürü tazminat' niteliğindedir. Bu, işverenin, işçinin aylık ücretinin dörtte birine kadar olan zararı için ispat yükünden kurtulduğu anlamına gelir. İşveren, bu miktarı aşan bir zararı olduğunu iddia ediyorsa, aşan kısmı ispatlamak zorundadır. Aynı şekilde işçi de, işverenin zararının bu miktardan az olduğunu veya hiç zarara uğramadığını ispatlayarak tazminat miktarını düşürebilir veya ortadan kaldırabilir.