İşçinin, işverenin yasal olmayan bir talimatını (örneğin, güvenli olmayan bir makinede çalışma) yerine getirmeyi reddederek işe gelmemesi, haklı bir neden sayılır mı?

Evet, sayılır. İşçinin, sağlığı ve güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike oluşturan durumlarda çalışmaktan kaçınma hakkı vardır (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 13). Bu hakka dayalı devamsızlık, haklı bir nedene dayandığı için işçinin TBK m. 439 kapsamında sorumluluğunu doğurmaz.