İşçinin, işverenin kendisine yönelik mobbing (psikolojik taciz) uygulaması nedeniyle işi bırakması, haklı bir neden sayılır ve TBK m. 439'a göre tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırır mı?
Evet. Mobbing, işçi açısından iş ilişkisini çekilmez kılan haklı bir fesih nedenidir (TBK m. 435). Bu nedenle, mobbinge uğrayan bir işçinin işi bırakması 'haklı bir sebebe' dayandığı için, işveren TBK m. 439 uyarınca tazminat talep edemez.