İşçinin, iş sözleşmesi kurulduktan sonra ancak henüz fiilen işe başlamadan önce sözleşmeden dönmesi, TBK m. 439 kapsamında bir sorumluluk doğurur mu?

Evet, doğurur. TBK m. 439, 'haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı' halini de açıkça düzenlemiştir. İş sözleşmesi kurulmakla taraflar borç altına girer. İşçinin haklı bir nedeni olmadan işe başlamaması, sözleşmenin ihlali sayılır ve işveren TBK m. 439'a göre tazminat talep edebilir.