İşverenin, işçinin işi bırakması üzerine ödediği fazla mesai ücretleri veya yeni işçi bulmak için yaptığı masraflar, TBK m. 439 kapsamında 'ek zarar' olarak talep edilebilir mi?

Evet, talep edilebilir. Bu tür zararlar, işçinin sözleşmeyi ihlali ile işverenin malvarlığında meydana gelen somut ve ispatlanabilir zararlardır. İşveren, bu zararları genel hükümlere göre ispatlamak kaydıyla, TBK m. 439/1'deki götürü tazminata ek olarak talep edebilir.