TBK m. 439'a göre tazminat talep edebilmek için iş sözleşmesinin 'belirli' veya 'belirsiz' süreli olmasının bir önemi var mıdır?

Hayır, maddenin lafzında böyle bir ayrım yoktur. Hüküm hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Ancak belirsiz süreli sözleşmelerde İş Kanunu'ndaki ihbar tazminatı hükmü (özel hüküm) öncelikli uygulanacağı için, TBK m. 439 daha çok İş Kanunu kapsamı dışındaki işçiler ve belirli süreli sözleşmelerin haksız feshi durumunda uygulama alanı bulur.